人材派遣業の会社がする自分の担当って、結局は営業マンなんです。だから、人材派遣業の担当は、派遣されているわたしたちの話をきかないか、最悪聞いてるふりパターンになります。もちろん、全ての人材派遣業の担当者がそうだとはいいません。ただ忘れてはいけないのは、人材派遣業の会社は大手でも、自分につく担当者は結局「営業マン」だということなのです。
派遣の仕事につく時、その職場のことは、雑誌やネット、もちろん派遣会社の担当からの説明とかでおおよそのことがわかるものです。
そして、その会社の人と面接しても雰囲気がわかるものですが、入ってみないとわからないのが人間関係です。
この場合、正社員との人間関係と言い直した方が正確かもしれません。
そう、派遣と正社員ってなかなか違うものなのです。何が違うって、派遣ってわたしの経験からいえば、正社員より下ってケースが多いかと思います。
とある会社に派遣でいった時。初日に隣の正社員さんに挨拶をしました。「よろしくお願いします」と深々と頭を下げたところ、その正社員さんはわたしを上から下までつーっと眺め、そのまま無視したのです！「え・・・」何かまずいことしただろうか。。。考えたところでわかりません。そのまま黙って座っていると、いきなりその正社員さんは、言ってきました。
「ちょっと、ここ忙しい部署なんだから電話とってよ！」
電話とりますけどね。その言い方って。。。。いろんな正社員さんがいます。お客さまには丁寧な口調でも、社内ではぞんざいな口のきき方、特に派遣にはぞんざいな方、いますね。
偽装請負について、知っていますか？製造業の工場で、多くの労働者が「偽装請負」の形態で働かされていると。外部から「請負」で受け入れた労働者たちを低賃金で使って、要らなくなったら解雇が簡単にできちゃう、その実態は過酷なものがあります。
派遣と請負、わかりそうで、よくわからないその違い。
「請負」というのは民法に規定され、「請負人が相手方に対し仕事の完成を約し、注文者がこの仕事の完成に対する報酬を支払うことを約することにより成立する、諾成・双務・有償の契約」とあります。要は、請負人は注文者と「雇用関係」にない。だから労働法関係で定める労働者保護の部分があいまいになる。
そして「派遣」は指揮監督は人材派遣業の派遣先にあるけど、派遣会社と雇用関係にあり、労働者扱い。
工場の製造ライン作業─この実態を「請負」というには、あまりにもこじつけ。しかし請負の、その労働者扱いしないあいまいさにつけこんで、こういった偽装請負が横行したのでしょう。
人材派遣業の会社がする自分の担当って、結局は営業マンなんです。だから、人材派遣業の担当は、派遣されているわたしたちの話をきかないか、最悪聞いてるふりパターンになります。もちろん、全ての人材派遣業の担当者がそうだとはいいません。ただ忘れてはいけないのは、人材派遣業の会社は大手でも、自分につく担当者は結局「営業マン」だということなのです。
Copyright 人材派遣業 2008